Круглый стол по кадровому обеспечению и активным методам обучения

Пост обновлен 7 дек. 2020 г.

03 декабря 2020 года кафедра «Международный бизнес» ИМТК провела в дистанционном формате круглый стол с международным участием на тему «Кадровый потенциал и активные методы обучения как инструмент реинжиниринга бизнес-процессов компании».

Цель круглого стола – научиться проводить реинжиниринг бизнес-процессов на примере компании.

В ходе мероприятия студенты:

1. Сформулировали корпоративную культуру компании;

2. Проанализировали материальную и моральную политику компании;

3. Проанализировали образовательные программы компании, включая интерактивные;

4. Провели матричный анализ личностных характеристик в бизнес-процессе, а также составили матрицы индивидуально и в комплексе по команде.

Для анализа студентам были предложены следующие компании:

- ОАО «РЖД»;

- ПАО «АЭРОФЛОТ»;

- ПАО «ГАЗПРОМ»;

- ПАО «ТРАНСКОНТЕЙНЕР»;

- ПАО «РОСНЕФТЬ».



В ходе обсуждения студенты сформулировали корпоративную культуру компании, выявили материальную и моральную программу поддержки кадров, проанализировали образовательные программы и интерактивные приемы обучения и проранжировали личностные характеристики кадров на основе матрицы.

Справочно:

Перечень выступлений


список участников (2)
.docx
Download DOCX • 14KB

Просмотров: 25